Oracle-ის თანამშრომელთა რაოდენობა 21,000-ით შემცირდა, მიუხედავად რეკორდული $67.4-მილიარდიანი შემოსავლისა

31 მაისით დასრულებულ წელს Oracle-ის გლობალური სამუშაო ძალა დაახლოებით 162,000-დან 141,000-მდე შემცირდა. 21,000 სამუშაო ადგილის კლება დაახლოებით 13%-ს უდრის. იმავე პერიოდში კომპანიამ რეკორდული $67.4 მილიარდის წლიური შემოსავალი აჩვენა და AI მონაცემთა ცენტრების ინფრასტრუქტურაში დიდი ინვესტიცია გააგრძელა.

Oracle-ის რეგულატორულ განმარტებაში ნათქვამი იყო, რომ AI-ის მიღებამ და ოპერაციებში დანერგვამ სამუშაო ძალის შემცირება გამოიწვია და მომავალშიც შეიძლება გამოიწვიოს. ეს მნიშვნელოვანი განსხვავებაა: კომპანია შემცირებას მხოლოდ ეკონომიკურ სისუსტეს არ უკავშირებს, არამედ სამუშაოს შესრულების მეთოდის მიზანმიმართულ ცვლილებას.

რეკორდული შემოსავალი და შემცირება ერთმანეთს არ გამორიცხავს. ბიზნესი შეიძლება სწრაფად იზრდებოდეს, მაგრამ ძველი როლები ავტომატიზაციით ან ახალი სტრატეგიით გააუქმოს და თანხა ჩიპებში, მონაცემთა ცენტრებსა და ნაკლებ, უფრო სპეციალიზებულ გუნდში გადაიტანოს. აქციონერისთვის ეს მარჟას აუმჯობესებს, თანამშრომლისთვის კი გარდამავალ მძიმე ფასს ქმნის.

თუმცა 21,000-იანი შემცირების მთლიანად AI-ისთვის მიწერა ზედმეტი გამარტივება იქნებოდა. თანამშრომელთა რაოდენობა რეორგანიზაციის, ბუნებრივი გადინების, სამუშაოს გარე კონტრაქტორებისთვის გადაცემისა და სხვა ხარჯების შემცირების გამოც იცვლება. კომპანიის განცხადება AI-ის მონაწილეობას ადასტურებს, მაგრამ თითოეული გაუქმებული პოზიციის კონკრეტულ მიზეზს ცალკე მონაცემი სჭირდება.

გრძელვადიანი შედეგი დამოკიდებულია იმაზე, ქმნის თუ არა AI იმდენ ახალ პროდუქტსა და სამუშაო ადგილს, რამდენ პოზიციასაც ძველი პროცესებიდან აუქმებს. Oracle-ს დასჭირდება ღრუბლოვანი სისტემების ინჟინრები, ენერგეტიკისა და მონაცემთა ცენტრების სპეციალისტები, მაგრამ ახალი სამუშაო იმავე ადამიანებისა და ქალაქებისთვის ავტომატურად არ იქმნება. გადამზადების პროგრამას ცვლილების სოციალური ზიანის შემცირება შეუძლია.

მოკლე შეჯამება: Oracle-ის შემთხვევა აჩვენებს, რომ AI-ით გამოწვეული შრომის ცვლილება რეცესიის გარეშეც ხდება. რეკორდული $67.4 მილიარდი შემოსავალი სამუშაო ადგილის უსაფრთხოებას აღარ ნიშნავს, თუ კომპანია კაპიტალს ადამიანური ოპერაციიდან ინფრასტრუქტურაში გადააქვს. მთავარი საზომი იქნება პროდუქტიულობის რეალური ზრდა და ახალი ხარისხიანი როლების რაოდენობა.